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PG HR Risk Map

Ansprechpartner: Karl-Heinz Stroh

Ausgangslage:

In veröffentlichten Risikoberichten der meisten Unternehmen werden Risiken innerhalb des HR-Verantwortungsbereich aufgeführt. Diese Sicht klammert jedoch systembedingt solche Risiken aus, die außerhalb HR liegen, jedoch aus deren Sicht Relevanz für die Unternehmensentwicklung haben. Ein ganzheitlicher Ansatz zur Strukturierung, Erfassung und Messung HR-relevanter Risiken konnte in Wissenschaft und Praxis bisher nicht gefunden werden.

Ziele:

Entwicklung einer anwendbaren HR-Risk-Map als Bestandteil der Unternehmenssteuerung Vorgehensweise:

Wo stehen wir: