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PG Potentiale heben - Schwerpunkt Ältere

Ansprechpartner: Dr. Anne Marit Wöhrmann

Ausgangslage:

Die demografische Entwicklung erfordert die Nutzung der Potenziale älterer Erwerbstätiger auch über das Renteneintrittsalter hinaus. Dies erfordert guten organisationalen Umgang mit Mitarbeitern kurz vor bzw. im Ruhestandsalter.

Ziel:

Wo stehen wir:

Spezifischere Informationen und umfassendere Fallbeispiele zu den identifizierten Dimensionen und den dazugehörigen Indikatoren eines guten organisationalen Umgangs mit Mitarbeitern kurz vor und im Ruhestandsalter können der Masterarbeit von Claudia Plag (2016) entnommen werden.

Einzelheiten zu den Dimensionen und Indikatoren finden Sie in der Masterarbeit von Steffi Prill (2014).