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07 | Übergang in den Ruhestand

Übergang in den Ruhestand 2025: Erfolgreiche Gestaltung der Karriere-Transformation

Veröffentlicht am 17. Oktober 2024


Der Übergang in den Ruhestand ist einer der bedeutendsten Einschnitte im Berufsleben – dennoch behandeln viele Unternehmen diese Phase noch als Tabuthema. In unserem aktuellen Experten-Podcast beleuchten wir, warum die professionelle Gestaltung des Ruhestands-Übergangs als zentrale Dimension des Later Life Workplace Index zunehmend an Bedeutung gewinnt. Vertiefende Informationen zum Later Life Workplace Index finden Sie unten in der weiterführenden Literatur.

Eine durchdachte Ruhestandsplanung beginnt nicht erst wenige Monate vor dem letzten Arbeitstag. Erfolgreiche Organisationen setzen auf einen strukturierten Prozess, der bereits Jahre im Voraus startet. Dabei geht es um weit mehr als administrative Formalitäten: Ein ganzheitliches Übergangsmanagement berücksichtigt sowohl die psychologischen als auch die praktischen Aspekte dieser Lebensphase. Und es eröffnet Perspektiven für das Fortsetzen einer Arbeitstätigkeit.

Führungskräfte spielen in diesem Prozess eine Schlüsselrolle. Unsere Experten empfehlen, das Gespräch über die Gestaltung des Ruhestands spätestens etwa zwei Jahre vor dem geplanten Austritt aktiv zu suchen und dabei die Möglichkeit von Weiterarbeit aktiv anzusprechen. Dies ermöglicht der Organisation eine vorausschauende Nachfolgeplanung und einen systematischen Wissenstransfer. Und der Mitarbeiter bekommt Anregungen für die Gestaltung der vor ihm liegenden Zeit. Moderne Unternehmen bieten dabei unterschiedliche Unterstützungsangebote: Von Workshops zur Ruhestandsvorbereitung über finanzielle Beratung bis hin zu psychologischer Begleitung. Zudem wird immer häufiger auch Weiterarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeiter ausgehandelt, geplant und umgesetzt.

Ein professionell gestalteter Übergang in den Ruhestand zahlt sich für alle Beteiligten aus: Die Organisation sichert wichtiges Know-how und stärkt ihre Arbeitgebermarke, während die Mitarbeiter Wertschätzung erfahren und optimal auf die Gestaltung ihres neuen Lebensabschnitts vorbereitet werden. Erfahren Sie in unserem Podcast, wie Sie diesen wichtigen Übergang erfolgreich gestalten können.

 

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Weiterführende Literatur

Der Later Life Workplace Index: https://www.leuphana.de/portale/later-life-workplace-index.html

Fasbender, U., Wang, M., Voltmer, J.-B., & Deller, J. (2016). The meaning of work for post-retirement employment decisions. Journal of Work, Aging and Retirement, 2(1), 12-23. https://doi.org/10.1093/workar/wav015

Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J., & Finsel, J. (2023). Health and the intention to retire: Exploring the moderating effects of human resources practices. International Journal of Human Resource Management, 34(18), 3520-3554. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2133967

Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., Deller, J., & Wang, M. (2021). Organizational practices for the aging workforce: Development and validation of the Later Life Workplace Index (LLWI). Work, Aging and Retirement, 7(4), 352-386. https://doi.org/10.1093/workar/waaa012

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