Unsere Themen
Diversity, Equity, and Inclusion: Inclusion Toolbox
Die Universität zu Köln entwickelt, unterstützt durch den Goinger Kreis e.V. die „Inclusion Toolbox“, um Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in Organisationen zu fördern. Sie zielt darauf ab, inklusive Verhaltensweisen zu stärken und nicht nur negative zu verhindern.
HR Business Impact
HR Business Partner leisten einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg, indem sie die Personalarbeit gezielt auf wirtschaftliche Ziele ausrichten. Wie wird der Einfluss des Human Capital Managements transparent und messbar?
Gesellschaftlicher Zusammenhalt und Personalarbeit
Gesellschaftliche Spaltung und Polarisierung ist nicht nur eine Folge von Einkommensunterschieden. Wie können wir durch die Instrumente der Personalarbeit Gräben in der Gesellschaft überwinden?
Later Life Workplace Index
Durch die demografische Entwicklung und die Erhöhung des Rentenalters erhöht sich Chance, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Der Later Life Workplace Index hilft, dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen.
New Work
New Work steht durch die Corona-Pandemie stärker im Fokus als zuvor. Diskussionen um Home-Office dominieren die Medien – dabei werden Berufsgruppen, die aufgrund ihrer Tätigkeit vor Ort sein müssen, ausgeschlossen.
Globale HR Standards
Nach wie vor tun sich Unternehmensbewertungen schwer mit dem Faktor Mensch. Globale Standards für das HR Management, die Stück für Stück in globale ISO-Normen eingehen, schaffen hier Abhilfe.
Digitalisierung und Personalarbeit
Im Hype um die Digitalisierung sollte die Innovationskraft nicht aufs Spiel gesetzt werden. Mit dem Digital HR Manifesto präsentieren wir 12 Leitsätze für digitale und gleichzeitig wertschöpfende Personalarbeit.
Emotionen in der virtuellen Zusammenarbeit
In der Corona Krise zeigt sich: Virtuelle Zusammenarbeit mit digitalen Plattformen ist möglich. Aber wir müssen rasch Formen finden, wie die emotionale Seite von Führung und Zusammenarbeit berücksichtigt wird.
Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher
Durch den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ und durch die Kooperation mit der Initiative Schule im Aufbruch helfen wir Jugendlichen, die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu erwerben.
Nachhaltigkeit & CSR
Nachhaltigkeit ist ein Leitmotiv menschlichen Handelns und führt zu einem veränderten gesellschaftlichen Anspruch an politisches und unternehmerisches Handeln insgesamt. Welchen Beitrag kann Personalarbeit für unternehmerische Nachhaltigkeit leisten?
Aktuelle Meldungen
Länger arbeiten, weil’s Spaß macht
Liebeserklärung an die Arbeit
Online-Symposium zur ISO 30414