Personalarbeit zwischen Unternehmen und Gesellschaft

Unsere Themen

Thema HR Business Impact

HR Business Impact

HR Business Partner leisten einen wesentlichen Bei­trag zum Unter­nehmens­erfolg, indem sie die Personal­arbeit ge­zielt auf wirt­schaftliche Ziele aus­richten. Wie wird der Ein­fluss des Human Capital Managements trans­parent und mess­bar?

Thema Gesellschaftlicher Zusammenhalt

Gesellschaftlicher Zusammen­halt und Personal­arbeit

Gesellschaftliche Spaltung und Polarisierung ist nicht nur eine Folge von Einkommens­unterschieden. Wie können wir durch die Instrumente der Personalarbeit Gräben in der Gesellschaft überwinden?

Thema Nachhaltigkeit & CSR

Nachhaltigkeit & CSR

Nachhaltigkeit ist ein Leitmotiv menschlichen Handelns und führt zu einem veränderten gesellschaftlichen Anspruch an politisches und unternehmerisches Handeln insgesamt. Welchen Beitrag kann Personalarbeit für unternehmerische Nachhaltigkeit leisten?

Thema New Work

New Work

New Work steht durch die Corona-Pandemie stärker im Fokus als zuvor. Diskussionen um Home-Office dominieren die Medien – dabei werden Berufsgruppen, die aufgrund ihrer Tätigkeit vor Ort sein müssen, ausgeschlossen.

Thema Global HR Standards

Globale HR Standards

Nach wie vor tun sich Unternehmensbewertungen schwer mit dem Faktor Mensch. Globale Standards für das HR Management, die Stück für Stück in globale ISO-Normen eingehen, schaffen hier Abhilfe.

Thema Digitalisierung und Personalarbeit

Digitalisierung und Personalarbeit

Im Hype um die Digitalisierung sollte die Innovationskraft nicht aufs Spiel gesetzt werden. Mit dem Digital HR Manifesto präsentieren wir 12 Leitsätze für digitale und gleichzeitig wertschöpfende Personalarbeit.

Thema Emotionen in der virtuellen Zusammenarbeit

Emotionen in der virtuellen Zusammenarbeit

In der Corona Krise zeigt sich: Virtuelle Zusammen­arbeit mit digitalen Platt­formen ist möglich. Aber wir müssen rasch Formen finden, wie die emotionale Seite von Führung und Zusammen­arbeit berücksichtigt wird.

Thema Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher

Beschäftigungs­fähigkeit Jugendlicher

Durch den Aktionstag „Fit für die Bewerbung“ und durch die Kooperation mit der Initiative Schule im Aufbruch helfen wir Jugendlichen, die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu erwerben.

Thema Beschäftigungspotentiale Älterer

Beschäftigungs­potenziale Älterer

Durch die demografische Entwicklung und die Erhöhung des Rentenalters erhöht sich Chance, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Praxisgerechte Empfehlungen helfen, dieses Potenzial tatsächlich zu nutzen.

Aktuelle Meldungen

Liebeserklärung an die Arbeit

Was Arbeit ausmacht, wie sie uns bereichert und wie wir sie wertschätzen müssen.
Unser neues Buch zeigt auf, wie Arbeit etwas bewirkt, uns an Orten zusammenführt und uns verändert. Im Fokus der „Liebeserklärung an die Arbeit“ stehen nicht Trends und Vorhersagen, sondern die Bedeutung und der Wert von Arbeit. Lesen Sie mehr ...

Online-Symposium zur ISO 30414

Welchen Nutzen habe ich von Richtlinien für in- und externe Humankapitalmessung

Wie wirken Investitionen in das Humankapital auf den Erfolg und die Nachhaltigkeit eines Unternehmens? Die DIN ISO 30414 bietet Ihnen Richtlinien, Humankapital im ESG Reporting offenzulegen. Wie das gelingt, erläutern Ihnen auch unsere Experten in einem umfassenden Online-Symposium von HCM Impact. Sie erfahren zudem, wie Humankapital in Zukunft genauso wie Finanzkapital bei der Berichterstattung von Unternehmen im Vordergrund stehen wird. Weitere Einzelheiten bei YouTube ...

Zusammenhalt der Gesellschaft – wodurch er gefährdet wird und was Unternehmen für ihn tun können

Der Goinger Kreis stellt in einem Projekt zur Vermeidung sozialer Spaltung übliche Erklärungsmuster in Frage und reflektiert kritisch das eigene Handeln in Unternehmen und Personalarbeit, schafft Bewusstsein und leitet mögliche Handlungsempfehlungen oder eigene Aktionen ab. Einzelheiten lesen Sie in der auf unserer Themenseite veröffentlichten Studie sowie in der Zusammenfassung „Überbrückungshilfe“.