Diversity, Equity & Inclusion: Inclusion Toolbox

Der Lehrstuhl für Organizational Behavior der Universität zu Köln erarbeitet in Zusammenarbeit mit dem Goinger Kreis e. V. die „Inclusion Toolbox“, die Organisationen dabei helfen soll, die Prinzipien von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) effektiv in ihre Arbeitsplatzkultur zu integrieren. Viele DEI-Initiativen scheitern daran, dauerhafte Veränderungen herbeizuführen, da sie sich häufig darauf konzentrieren, negative Verhaltensweisen zu verhindern, anstatt inklusive Verhaltensweisen zu fördern. Die „Inclusion Toolbox“ adressiert diese kritische Lücke.

Unser Ansatz:

Im Gegensatz zu herkömmlichen DEI-Schulungen, die oft zu Rückschlägen oder nur kurzfristiger Einhaltung von Vorschriften führen, zielt unser Ansatz auf nachhaltige Verhaltensänderungen ab. Wir bieten drei wissenschaftlich untermauerte Interventionen an, die allesamt stärkenbasiert sind und den Mitarbeitenden ganz konkrete Skills vermitteln.

• Training 1: „Speak-Up“!

Bei dieser Trainingsintervention geht es darum, Mitarbeitende mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um Diskriminierung als Beobachter wirksam zu begegnen. Mithilfe einer Kombination aus Video und virtueller Realität (VR) lernen die Teilnehmenden, diskriminierende Situationen zu erkennen und konstruktiv zu konfrontieren. Die VR-Komponente bietet realistische Simulationen und hilft den Teilnehmenden, Vertrauen zu entwickeln und ihre Fähigkeiten in einer sicheren Umgebung zu verfeinern.

• Training 2: „MicroMoves“

Bei dieser Trainingsintervention liegt der Schwerpunkt auf der Förderung inklusiver Verhaltensweisen durch kleine, tägliche Mikro-Interaktionen. Die Trainingsintervention fördert das Bewusstsein dafür, wie kleine Handlungen sich erheblich auf die Inklusion auswirken können, und beinhaltet Übungen zur Zielsetzung und persönliches Coaching für eine nachhaltige Wirkung.

• Training 3: „AndAction!“

Diese Trainingsintervention konzentriert sich auf die entscheidende und aktive Rolle von Minderheiten bei der Förderung von Inklusion und schult die Teilnehmenden darin, wie sie sich als „Ally“ so verhalten können, dass Möglichkeiten für Minderheiten entstehen, diese Einfluss ausüben können, und Inklusion als gemeinsames Problem- und Lösungsfeld verstanden wird.

Vorteile für Mitarbeitende:

• Persönliche Entwicklung und Lernen
• Ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld
• Erhöhtes Wohlbefinden und Produktivität

Vorteile für Organisationen:

• Kausale Datengrundlage zum effektiven Einsatz von Mitteln zur Förderung von DEI
• Unterstützung der Wissenschaft
• Erwerb eines Zertifikats für evidenzbasiertes DEI-Management

Methodik:

Die „Inclusion Toolbox“ verbindet theoriegetrieben und experimentelle Forschung mit praktischer Anwendung. Wir verwenden datengestützte Ansätze, um die Effektivität zu bewerten und wertvolle Einblicke in den DEI-Fortschritt Ihrer Organisation zu gewinnen.

Verschiedene Optionen:

Die Universität zu Köln bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene organisatorische Anforderungen, einschließlich:

• Sprachliche Optionen: Englisch, Deutsch und Niederländisch.
• Design & Stichproben: Es stehen verschiedene Designs zur Verfügung. Der Fokus liegt auf randomisierten Experimenten mit unterschiedlichen Gruppengrößen und Teilnehmerzahlen.

Nächste Schritte:

Unternehmen, die inklusive Arbeitsumgebungen schaffen wollen, sind herzlich eingeladen, an den Trainingsinterventionen teilzunehmen.

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Ansprechpartner

Anne Burmeister
anne.burmeister@goinger-kreis.de